Especialistas de derecho administrativo laboral

¡No permitas que oculten tus derechos laborales!

¿Sabías que en Colombia tu trabajo real vale más que lo que dice el papel?
Nuestra justicia se acoge a la Recomendación 198 de la OIT, una norma internacional que protege a los trabajadores frente al "empleo encubierto".

¿Qué significa esto para ti?
Significa que el Estado colombiano reconoce que muchas veces se usan los "contratos de prestación de servicios" para ocultar una relación laboral de verdad.

Si tú tienes un jefe que te da órdenes constantes, cumples un horario y recibes un pago mensual, la ley dice que eres un empleado, sin importar el nombre que le hayan puesto a tu contrato. El Consejo de Estado ha dejado claro que nadie puede privarte de tus derechos (como primas, cesantías y vacaciones) usando contratos falsos.

Representación

Defensa comprometida y profesional en procesos de derecho administrativo laboral.

¿Sabias que?

El reconocimiento de una auténtica relación laboral le atribuye al demandante el derecho a reclamar el pago de las prestaciones sociales y mejorar las cotizaciones pensionales que dan lugar a una pensión mas digna.

Reclama tus derechos:

• El pago de las prestaciones sociales (Cesantías, Primas de servicio, Vacaciones, Aportes a pensión) del tiempo laborado.

• Mejorar la liquidación de su mesada pensional.

Concepto de "contrato realidad"

La Sentencia de Unificación SUJ-025-CE-S2-2021 del Consejo de Estado es fundamental porque establece y define el concepto de "contrato realidad".

SUJ-025-CE-S2-2021La Lucha contra el "Empleo Encubierto" (Recomendación 198 de 2006 OIT)

El Consejo de Estado cita la Recomendación 198 de la OIT para advertir sobre la expansión de prácticas fraudulentas que ocultan la verdadera situación jurídica del trabajador.

Definición de empleo encubierto: Ocurre cuando un empleador trata a un empleado como si no lo fuese para anular o impedir la protección que brinda la ley.

Relación con el contrato de prestación de servicios: La sentencia asimila el uso indiscriminado de estos contratos en Colombia con el concepto de empleo encubierto de la OIT, señalando que ambos privan al trabajador de la protección a la que tiene derecho.